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Capocantiere

Perugia
Contratto a tempo indeterminato
Iziwork SpA
Capo cantiere
31.000 € all'anno
Pubblicato il 8 gennaio
Descrizione

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.


Descrizione posizione

Descrizione del ruolo:
Per azienda operante nel settore degli impianti ferroviari, si ricerca un Caposquadra per lavori di segnalamento ferroviario. La figura, inserita nella struttura operativa di cantiere e rispondendo al Capo Cantiere, sarà responsabile della gestione e realizzazione delle attività tecniche in campo, nel rispetto delle tempistiche e delle normative vigenti.

Responsabilità principali:

* Coordinare le attività della squadra di installatori sul campo
* Verificare l’esecuzione corretta dei lavori secondo progetto e normative tecniche
* Garantire il rispetto delle norme di sicurezza (in qualità di Preposto ai sensi del D.Lgs. 81/08)
* Monitorare l’avanzamento lavori e gestire le fasi operative
* Curare le attività tecniche e amministrative legate alla commessa

Attività operative:

* Posa di cavi e realizzazione di canalizzazioni
* Installazione apparati e costruzione infrastrutture
* Scavi e opere accessorie
* Conduzione mezzi d’opera

Tasso di lavoro:

* Giornata lavorativa


Retribuzione e Benefit

Compenso: 27.000 € - 35.000 € all’anno


Prerequisiti

* Diploma tecnico
* Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente nel segnalamento ferroviario o impianti in ambito ferroviario (telecomunicazione/energia)
* Capacità di utilizzo di strumenti da lavoro specifici (trapani fora rotaia, demolitori, ecc.)
* Patente B
* Disponibilità a trasferte e a lavorare su turni, inclusi notturni e festivi
* Affidabilità, precisione e senso di responsabilità

Requisiti preferenziali:

* Patente C
* Esperienza nell’uso di escavatori
* Abilitazioni RFI (MPEC, MdO DITTE)
* Esperienza: Almeno 1 anno


Certificati richiesti

* Patente di guida di camion
* Patente B

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

#J-18808-Ljbffr

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