Descrizione - La nuova risorsa, con il ruolo di HR Generalist, supporterà nei processi HR hard e soft l’HR Senior Manager Supply Chain Italy, con un focus sulle attività relative allo stabilimento di Lainate. Principali attività - Fornisce supporto nella pianificazione e nel coordinamento delle politiche delle risorse umane (es. valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, etc); - Contribuisce attivamente al processo di recruiting; - Supporta la gestione delle relazioni interne con la linea e con i dipendenti; - Supporta la gestione delle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, sotto la supervisione del responsabile delle Relazioni Industriali; - Supporta l'implementazione e/o l’adattamento delle politiche di Corporate; - Fornisce supporto a progetti trasversali intra ed inter-funzionali; - Monitora KPI HR, quali turnover, assenteismo, indicatori legati ai premi di risultato aziendali, etc.; - Svolge attività amministrative di gestione (contrattualistica, fornitori, istituzioni, etc.). Requisiti - Laurea (umanistica, giurisprudenza, economia), Master HR/Diritto del lavoro sarà considerato un plus; - Almeno 4 anni di esperienza maturata in contesti produttivi o industriali del settore FMCG; - Mentalità orientata al business, con focus sugli obiettivi organizzativi; - Resilienza e flessibilità per affrontare e gestire i cambiamenti organizzativi; - Efficacia nella comunicazione, nelle relazioni interpersonali; - Capacità di gestire più progetti simultaneamente, mantenendo focus e priorità; - Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e della contrattualistica nazionale; - Conoscenza delle dinamiche di gestione delle relazioni industriali; - Familiarità con sistemi HRIS e software per la gestione delle risorse umane - Success Factor/Zucchetti; - Conoscenza avanzata della lingua inglese; - Conoscenza delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.