Strutture Energia Srl Società Benefit, realtà in crescita che opera nella transizione energetica e nello sviluppo di Distretti Energetici Positivi, cerca un HR & Organization Manager per supportare l’azienda nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al miglioramento dell’efficienza organizzativa e alla pianificazione strategica della crescita aziendale. La nostra visione Strutture Energia è impegnata nella creazione di Comunità Energetiche Rinnovabili e nel potenziamento dei Distretti Energetici Positivi, con l’obiettivo di costruire territori autosufficienti dal punto di vista energetico. La nostra visione si basa su un approccio integrato, innovativo e sostenibile, dove ogni funzione aziendale contribuisce attivamente alla transizione energetica e alla sostenibilità. Il ruolo L'HR & Organization Manager sarà una figura chiave per l'azienda, che supporterà la Direzione Generale nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo, con un forte focus su efficienza e crescita. In questa fase di espansione, il candidato selezionato avrà la possibilità di contribuire alla creazione e all'implementazione della strategia HR per le nuove sedi operative, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e performante. Responsabilità principali Gestione delle Risorse Umane: definire e implementare strategie di selezione e inserimento del personale; supportare i processi di sviluppo e formazione del team, promuovendo percorsi di crescita professionale; monitorare le performance e il benessere aziendale, creando un ambiente di lavoro positivo; implementare sistemi di valutazione e incentivazione delle risorse. Organizzazione Aziendale e Supporto alla Direzione: collaborare con la direzione nell'analisi e ottimizzazione dei processi aziendali; strutturare e migliorare i flussi di lavoro interni per aumentare l’efficienza operativa; fornire supporto nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale e all’organizzazione del lavoro; contribuire alla pianificazione delle risorse aziendali in ottica di crescita sostenibile. Piano di sviluppo: contribuire all'espansione dell’azienda, selezionando figure tecniche interne ed esterne per le nuove sedi operative, costruendo la strategia di selezione delle risorse. Compliance e Normativa: garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle policy aziendali; mantenere aggiornati i regolamenti interni, in linea con le best practice del settore. Requisiti Laurea in Gestione Risorse Umane, Economia, Organizzazione Aziendale o discipline affini; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su organizzazione e processi; Ottime capacità analitiche e di problem-solving; Conoscenza delle normative del lavoro e capacità di gestione delle relazioni aziendali; Attitudine al lavoro strategico e operativo in un ambiente dinamico; Familiarità con strumenti digitali per la gestione HR e organizzativa; Leadership e capacità di coordinamento; Orientamento ai processi e alla crescita organizzativa; Empatia e capacità di gestione delle dinamiche aziendali; Proattività e spirito di iniziativa. Offriamo Ruolo di responsabilità, con ampie possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico e in forte espansione; Un team collaborativo e multidisciplinare, impegnato in progetti innovativi nel campo della sostenibilità energetica; Opportunità di formazione continua su tematiche strategiche, HR e innovazione aziendale; Partecipazione attiva alla crescita dell’azienda, con focus su ricerca e sviluppo. J-18808-Ljbffr