TH Group è uno dei principali gruppi alberghieri italiani, leader nel segmento leisure con oltre 30 Hotel & Resorts situati in destinazioni di mare, montagna e città d’arte, per un totale di circa 6.800 camere. Il nostro Headquarter si trova a Padova, ed è proprio lì che cerchiamo una nuova risorsa da inserire nel team Amministrazione del Personale, con un’attenzione particolare all’inserimento di candidati appartenenti alle categorie protette (L.68/99).
Cosa offriamo?
* Inserimento in un contesto strutturato, professionale e orientato all’inclusione.
* Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.
* Inquadramento secondo CCNL Turismo; livello e retribuzione da definire in base all’esperienza.
* Orario: full-time, 40 ore settimanali.
Cosa farai?
All’interno dell’ufficio Risorse Umane, ti occuperai di gestione amministrativa del personale:
* Assunzioni tramite gestionale Zucchetti e raccolta documentazione;
* Gestione presenze mensili, invio ai consulenti paghe e controllo dei cedolini;
* Registrazioni contabili del personale e F24;
* Scritture mensili e di assestamento relative al personale.
Chi cerchiamo?
Una persona che:
* È iscritta al collocamento mirato e appartiene alle categorie protette (L.68/99);
* Ha esperienza pregressa in amministrazione del personale e/o paghe (preferibilmente nel settore turismo);
* Ha ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office;
* Conosce il portale Zucchetti e ha buone basi di contabilità – partita doppia;
* È precisa, riservata, organizzata e capace di gestire informazioni sensibili con professionalità;
* Ha una buona capacità di comunicazione e predisposizione al lavoro in team.
Formazione richiesta:
* Diploma tecnico-commerciale o
* Laurea triennale o magistrale in economia.
Unisciti a noi!
Farai parte di un gruppo solido e in espansione, dove potrai crescere e contribuire in prima persona alla nostra missione di valorizzare il capitale umano.
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Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età, origini e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03), con particolare attenzione all’inserimento professionale delle categorie protette (L.68/99).