Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore.Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO FORNILa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini.Principali Valori AziendaliInnovazione tecnologicaQualità del prodottoSostenibilità e attenzione per l’ambientePrincipali Responsabilità• Gestione e monitoraggio dei forni• Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica• Gestione delle risorseCompetenze Tecniche (Hard Skills)• Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni• Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica• Competenze meccaniche di prima manutenzione• Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuoAbilità Personali (Soft Skills)• Problem solving e capacità di lavorare in autonomia• Precisione e attenzione ai dettagli• Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo• Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita,Condizioni di contratto• Sede di lavoro: Provincia di Modena• Orario di lavoro e work life balance: Full-Time con inizio ore 8:00• Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)