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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Nell’ambito della Direzione Procurement, si ricerca un SENIOR/PROJECT BUYER da inserire all’interno della Funzione Gas Assets e Progetti Infrastrutturali che ha in carico la gestione e il coordinamento dei processi di approvvigionamento per i business della Divisione Gas Assets di Edison (Infrastrutture Gas, Small Scale LNG, Biometano, Idrogeno), i progetti Pompaggi Idroelettrici e Wind Offshore e i progetti caratterizzati da elementi di specificità e/o innovatività (per esempio, LNG Vessel Supply, Large scale Decommissioning, Progetti sviluppati in partnership internazionale e/o finanziati con fondi europei).
La risorsa sarà coinvolta in particolare nella gestione e nel coordinamento degli approvvigionamenti per lo sviluppo e la realizzazione di iniziative di infrastrutture energetiche, di trasmissione, interconnessione e importazione, occupandosi delle seguenti attività:
• Gestione Procurement Strategy and Procurement Plan: definire e pianificare insieme alle Direzioni, Business Unit di riferimento, ed eventualmente Partner di Progetto, le strategie di procurement e contrattuali da implementare e monitorare il piano di Procurement, anche in un’ottica risk-based
• Gestione Tender: gestire e/o coordinare, sulla base delle strategie identificate, i processi di scouting, qualifica e selezione dei fornitori, con particolare attenzione alla gestione degli appalti relativi allo sviluppo dei progetti (studi di fattibilità, FEED, rilievi geofisici, geotecnici e geognostici anche in ambito marino, servizi di ingegneria, consulenze specialistiche, materiali ed apparecchiature Long Lead Item) e contratti EPC/EPCI
• Negoziazione Strategica: condurre trattative complesse non solo sul prezzo, ma anche su termini contrattuali, penali, livelli di servizio e clausole di revisione prezzi
• Contrattualizzazione: gestire la stesura di ordini e contratti secondo standard internazionali (LOGIC, FIDIC) e con il supporto degli specialisti legali
• Coordinamento Interfunzionale: interfacciarsi costantemente con l’Ingegneria, il Legale e il Project Management per definire i requisiti tecnici e assicurare la compliance normativa
• Monitoraggio: supportare il monitoraggio dello stato di avanzamento degli ordini e gestire eventuali problematiche e varianti in corso d’opera
• Risk Management: Identificare e gestire proattivamente i rischi della supply chain che potrebbero impattare sulla consegna delle forniture e/o sulle delivery di progetto
• Contract Management: supporto ai Project manager per la gestione dei contratti attivati e la gestione dei change-order
• Compliance: assicurare che tutte le fasi di approvvigionamento rispondano ai requisiti aziendali, alle regolamentazioni di settore e, contemporaneamente, alle esigenze specifiche di progetto (per esempio in caso di finanziamenti europei o di istituzioni bancarie)
Chi sei
Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica, Gestionale o Civile
Esperienze: Almeno 4 anni in ambito Procurement o Project Management presso società o EPC contractors del settore energy o oil&gas o infrastrutture o trasporti o società di ingegneria operanti in tale ambito, con coinvolgimento in progetti complessi.
Competenze contrattualistiche: buona conoscenza della contrattualistica internazionale.
Conoscenze informatiche: utente avanzato dei principali applicativi informatici; buona conoscenza dei sistemi ERP (in particolare del sistema SAP)
Lingue conosciute: ottimo inglese scritto e parlato
Caratteristiche personali e motivazionali: robuste capacità negoziali e relazionali, affidabilità e solidità professionale, orientamento al cliente, orientamento al risultato, attitudine a lavorare in team di progetto, spiccata propensione al problem solving, approccio curioso e proattivo
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l’equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l’“Adverse Impact”, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere
Perché scegliere Edison?
* Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
* Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
* Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l’azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
* Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
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