Informazioni sul lavoro
Cliente: Gi Group
Posizione: Payroll Specialist
Luogo: Sarzana
Orario: Tempo pieno su turno centrale
Contratto: Assunzione a tempo indeterminato
Di riferimento: 24d4f65fa81ea11fcf46aabdc8c805f1
Data di pubblicazione:
Scadenza candidatura:
Responsabilità principali
- Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini.
- Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell’intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l’applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.
- Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale.
- Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.
- Gestione Sistemi Informativi HR: Supervisione e ottimizzazione dell’utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l’integrità e l’aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi.
Requisiti
- Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5‑7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
- Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
- Ottimo uso di Excel e attitudine all’analisi dati.
- Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
Proposta contrattuale
- Contratto di assunzione a tempo indeterminato direttamente in azienda.
- Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di selezione sulla base delle effettive competenze.
- Orari di lavoro: Full time su turno centrale.
- Sede di lavoro: Sarzana.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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