Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.Descrizione posizionePer azienda del territorio, ricerchiamo un Responsabile reparto accettazione che si inserisce all'interno del team qualità.Dovrà garantire la conformità dei materiali in ingresso, coordinando le attività del reparto e assicurando un costante allineamento con le procedure aziendali e gli standard qualitativi richiesti.Nello specifico:Coordina le attività del reparto di accettazione materiali, garantendo un adeguato controllo qualitativo su tutti i componenti in ingresso; Effettua controlli estetici e dimensionali mediante l’utilizzo di strumenti ottici ad alte prestazioni; Interpreta correttamente disegni tecnici e specifiche dimensionali, assicurando la rispondenza dei materiali alle tolleranze richieste; Gestisce le nonconformità verso i fornitori, provvedendo alla loro tempestiva comunicazione e contribuendo alla definizione delle azioni correttive necessarie; Redige e monitora reclami di reso ai fornitori, assicurandone la corretta tracciabilità; Gestisce le campionature interfacciandosi con l’Ufficio Tecnico e assicurando la conformità dei materiali alle specifiche progettuali; Collabora attivamente alla risoluzione delle non conformità di produzione derivanti da componentistica non conforme; Effettua analisi periodiche dei KPI di qualità, identificando eventuali criticità e fornitori a rischio; Organizza e coordina audit di seconda parte presso i fornitori individuati come critici; Assicura un costante supporto ai reparti interni, gestendo con efficienza eventuali urgenze produttive.PrerequisitiEsperienza pregressa in posizioni affini nel settore Qualità o Controllo Materiali; Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Microsoft Office (con eccellente conoscenza di Excel); Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio; Ottime capacitàrelazionali e attitudine al lavoro in Team; Propensione alla gestione di situazioni complesse e urgenze produttive; Forte orientamento al miglioramento continuo e alla crescita professionale.Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016