Qual è il tuo team
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. Sarai Inserito Nell’Incident Response Team, Appartenente All’Area Security Operations Che Si Occupa Della Gestione Dei Servizi Di Cybersecurity Che Certego Eroga Ai Propri Clienti, Con Il Ruolo Di Customer Service Specialist. Le Tue Attività Prevederanno
Supportare e formare i Clienti sull’utilizzo del servizio, offrendo loro consigli personalizzati basati su esigenze specifiche;
Identificare e costruire KPI e metriche che permettano di analizzare e migliorare l'andamento del servizio;
Formalizzare e condurre processi di assessment per identificare aree di miglioramento nell'infrastruttura e nei processi di cybersecurity dei Clienti;
Raccogliere feedback dai clienti per proporre miglioramenti mirati all'ottimizzazione del servizio;
Redigere e presentare service review.
Cosa ci aspettiamo da te
Esperienza lavorativa in ambito consulenza o in ambito cyber security
Buona padronanza nell’utilizzo di KPI e metriche per definire le performance dei servizi
Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Doti relazionali e comunicative
Iniziativa e proattività nel proporre miglioramenti
Orientamento al cliente
Problem solving
Cosa offriamo Formazione
Tecnica: su tecnologie di riferimento attraverso percorsi di certificazione e la partecipazione a corsi ed eventi
On the job: in affiancamento ai colleghi più esperti
Soft skills: per noi la professionalità non si esprime solo tecnicamente, per cui verrai inserito in un percorso di formazione su competenze trasversali (es. public speaking, stili comunicativi, ….)
Benefit
Strumenti di lavoro: pc, telefono
Rimborsi mensa elettronici da 10,00 €
Welfare
Assicurazione sanitaria integrativa
Smart working
Contesto Aziendale
Giovane
Creativo
Affiatato
Collaborativo
L’ inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle competenze e al potenziale della persona. xpavfwm
Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.
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