ALTEN Italia per un’importante azienda operante nel settore AUTOMOTIVE è alla ricerca di Test Engineer e-Powertrain
con almeno 6 mesi/1 anno di esperienza su motori elettrici e/o inverter
Di cosa ti occuperai?
Testing e validazione dei componenti ibridi
Attività di HIL (Hardware In The Loop)
Test a banco su componente
Progettazione dell’elettronica analogica e di potenza inerente ai componenti ibridi
Attività di simulazione del sistema ibrido/elettrico
Rispetto dei criteri e dei processi standardizzati
Requisiti:
Laurea Triennale e/o Specialistica in Ing. Elettronica, Elettrica, Meccatronica, Automazione
Esperienza, anche breve, come tester su motori elettrici e/o inverter
Conoscenza Elettronica di Potenza (convertitori AC/DC, DC/DC e convertitori analogici)
Gradita conoscenza dei tool Vector (CANalyzer), Matlab e Simulink
Nice to have esperienza con la strumentazione di laboratorio (oscilloscopio, analizzatore di spettro, multimetro, generatore di funzione, Labview)
Sede di lavoro: Maranello (MO)
Perché scegliere ALTEN:
Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo
Entra in una compagnia attenta al benessere delle persone ed impegnata nel miglioramento dell’ambiente di lavoro
Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum
Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue competenze tecniche settoriali e linguistiche
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Su di noi: ALTEN, leader mondiale nell’ambito dell’ingegneria e della consulenza tecnologica, è presente su tutto il territorio italiano con più di 4.500 collaboratori suddivisi su 3 team di intervento: Engineering, Enterprise Services e Life Sciences
In Italia ALTEN è presente a Milano, Gallarate, Bari, Bologna, Modena, Brescia, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma, Torino e Maranello
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico
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