Per importante e storica azienda operante nel settore industriale, stiamo ricercando una figura di
Responsabile Legale con conoscenza dell'inglese giuridico – commerciale per lavorare con contrattualistica internazionale.
La risorsa si occuperà dell'importante compito di internalizzare la funzione Legale strutturando i rispettivi processi aziendali e sensibilizzando ad una nuova cultura aziendale.
L'possibilità
non
prevede Lavoro da remoto
Maggiori attività
Garantire redazione, revisione e supervisione giuridica dei contratti commerciali, anche di portata internazionale(forniture, distribuzione, NDA, appalti, licenze, partnership, ecc.)
Assicurare il supporto negli adempimenti societariordinari e straordinari per le società italiane ed internazionali del Gruppo: redazione verbali organi sociali, modifiche statutarie, procure, operazioni straordinarie, delibere e pratiche societarie connesse
Garantire il supporto legale in materia di responsabilità civile e contrattuale, inclusa la responsabilità da prodotto
Supportare le Direzioni aziendali e gli Organismi di Vigilanza nell'aggiornamento del Modello per le società italiane del gruppo
Supportare i Responsabili del Trattamento Dati ed i DPO sulle tematiche di privacy e protezione dei dati personali(GDPR)
Coordinare, ove necessario, i consulenti e gli studi legali esterni
Requisiti richiesti
Laurea in Giurisprudenzae abilitazione alla professione forense
Esperienza consolidatapresso studi legali o ufficio legale di aziende industriali e strutturate
Solida conoscenza del diritto civile e commerciale con esperienza approfondita in contrattualistica nazionale e internazionale
Competenza operativa negli adempimenti societarie nella gestione degli organi sociali
Conoscenza delle normative su responsabilità civile, sicurezza sul lavoro, privacy e 231
Buona conoscenza dell'inglese giuridico-commerciale
Capacità di lavorare in autonomia e gestire più società in modo strutturato ed ottimizzato.
Sede di lavoro: Provincia di Brescia, non è previsto smart working.
LI-AC2
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
J-*-Ljbffr