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ADDETTO / ADDETTA ALLA MISCELAZIONE - MISCELATORE
Scegliere l'azienda giusta è importante. Qui troverai un'azienda che fa parte di un gruppo multinazionale con un team di eccellenza nella ricerca e sviluppo di nuovi prodotti e sarai quindi all'interno di un ambiente moderno e stimolante.
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CHE COSA FARAI:
Supportare il reparto bulk;
Mescolare gli ingredienti secondo gli importi indicati sull'ordine nel rispetto delle formule e dei metodi indicati
Soddisfare gli standard di qualità attraverso il campionamento alla fine della miscelazione. Se necessario, correzione della miscela su indicazione del Controllo Qualità.
Mantenere ordine e pulizia nel reparto ed eseguire il lavaggio di miscelatori.
DOVE E QUANDO:
Luogo di lavoro: Olgiate Comasco (CO)
Orario di lavoro: full time su 3 turni con ciclo continuo, 3x2
CONTRATTO:
Si offre contratto iniziale a tempo determinato, scopo stabilizzazione di lungo periodo.
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
HAI QUESTE CARATTERISTICHE?
Pregressa esperienza in settori chimico, cosmetico, alimentare.
Costituisce un plus il possesso del patentino del muletto in corso di validità.
Serietà, flessibilità ai turni e agli orari di lavoro e disponibilità completano il profilo.
Mandaci la tua candidatura per saperne di più e scoprire se è l'opportunità che stai cercando.
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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