Responsabilità
* Responsabile di tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento tramite la pubblicazione di annunci e ricerca dei profili con l’utilizzo dei principali Tools HR, screening CV, gestione dei colloqui, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.
* Definisce le priorità di recruiting coordinando le attività di selezione all’interno della filiale, formando e affiancando i Recruiter per massimizzare la copertura degli ordini sia nell’ambito del servizio di Somministrazione a tempo determinato che del Permanent Placement.
* Svolge attività di consulenza per analizzare al meglio le esigenze del cliente al fine di fidelizzare e consolidare il rapporto di collaborazione.
* Prepara e pubblica inserzioni online e promuove le opportunità professionali sui principali social network.
* Anticipa eventuali nuove esigenze mediante proattiva delle migliori candidature.
* Monitora la soddisfazione del cliente e del candidato/lavoratore.
* Ricerca i candidati nel database aziendale e altri tools online svolgendo attività di social recruiting.
* Effettua screening delle candidature e phone interview di prima valutazione.
* Conduce colloqui di selezione e somministra test/assessment.
* Mette in atto azioni volte a fidelizzare i clienti.
Requisiti richiesti
* Laurea in materie umanistiche, economiche, giuridiche, politiche e/o affini.
* Esperienza pregressa in posizioni analoghe.
* Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
* Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
* Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
* Capacità di analisi e problem solving.
* Customer orientation.
Data inizio prevista: 01/01/2024
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Belluno (Belluno)
Esperienza lavorativa: Addetto Selezione del personale / Recruiter
Conoscenze linguistiche: Inglese – Livello Discreto
Patenti: B
Mezzi di trasporto: Auto
Disponibilità oraria: Full Time
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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