Descrizione del Lavoro:
Il ruolo di HR People & Culture è fondamentale per la crescita e lo sviluppo dell'azienda. La figura inserita in questo contesto lavorerà al fianco di un team giovane e dinamico, composto da 4 colleghi.
Responsabilità Principali:
- Definire e attuare la strategia per le risorse umane in linea con la missione, la visione e i valori aziendali;
- Supportare il processo di trasformazione culturale e contribuire allo sviluppo di un clima organizzativo positivo;
- Sviluppare e promuovere programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative innovative;
- Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle prestazioni e assessment del potenziale;
- Collaborare con l'analista HR nella stesura di rapporti e KPI;
- Supportare la formazione e gli upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro;
- Sostenere politiche di diversità, equità e inclusione;
- Collaborare con i sistemi di gestione per nuove certificazioni aziendali e il loro mantenimento;
Oggetti Attivi:
- Gestione dei dati e della sicurezza;
- Risorse umane e sviluppo professionale;
- Sistemi di gestione e tecnologie;
Strumenti Utilizzati:
- Software di gestione dei dati e delle risorse umane;
- Strumenti di comunicazione e collaborazione;
- Piattaforme di formazione e sviluppo;