Michael Page Le principali attività associate al ruolo saranno: - Selezione & onboarding di nuovi collaboratori- Formazione e sviluppo delle competenze - Organizzare le sessioni formative e monitorare le presenze, - Gestire le valutazioni e le performance appraisals - Supportare lo sviluppo di processi e policy per garantire la conformità HR all'interno della filiale - Creare le politiche di Compensation & Benefits (proporre nuove policy sulla base delle pratiche esistenti) - Accompagnare lo sviluppo di futuri progetti HR welfare - Coordinamento Amministrazione e Payroll e gestione di consulenti e partner esterni. il profilo ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesto aziendale, modernamente strutturato, a carattere internazionale, con il ruolo di Hr Generalist o Hr Business Partner. Inoltre, saranno valutati le seguenti caratteristiche: - Permanenza e conoscenza delle dinamiche aziendali tipiche, di realtà di medie dimensioni internazionali o family company. - Buona conoscenza di Microsoft Office Suite - Conoscenza fluente della lingua Inglese Il Cliente è un Gruppo internazionale. Il progetto è confidenziale, ulteriori informazioni saranno condivise in sede di colloquio. Si offre un contratto a tempo indeterminato, all'interno di un contesto organizzativo internazionale in crescita. Trattamento economico: 40-45.000€ + variabile. Settore: Altro Ruolo: Risorse umane