I ruoli HR sono essenziali per l'amministrazione e lo sviluppo delle risorse umane di un azienda.
La nostra organizzazione è alla ricerca di una figura dinamica e strutturata, con un forte orientamento analitico, che possa affiancare la Responsabile del Personale e la Talent Acquisition Specialist, supportando tutte le principali aree della funzione Risorse Umane, ad esclusione dell'amministrazione.
Ruoli e Responsabilità
* Talent Acquisition:
Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione colloqui.
* Formazione e Sviluppo:
Collaborazione nella mappatura dei bisogni formativi, gestione operativa dei percorsi di formazione, monitoraggio delle iniziative di sviluppo.
* Employer Branding:
Supporto nella progettazione e implementazione di iniziative per la valorizzazione del brand aziendale, gestione contenuti e presenza sui canali di comunicazione.
* HR Reporting:
Creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR.
Competenze Richieste
* Psicologia del Lavoro o equipollenti laureati
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR
* Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di costruire presentazioni efficaci e report analitici
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
* Proattività, organizzazione, riservatezza, attenzione al dettaglio e ottime capacità comunicative
Vantaggi
* Un ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo che possa permettere ad ogni collaboratore/collaboratrice di crescere professionalmente
* Un percorso di carriera chiaro e condiviso
* Una retribuzione allineata al mercato e alle competenze effettivamente maturate
* Flessibilità oraria
* Formazione continua
* Possibilità di carriera