Overview Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi nell'ambito dell'M&A;, operazioni straordinarie anche cross-border, e molteplici materie specialistiche.
Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di formazione e sviluppo delle risorse umane.
Negli ultimi 5 anni, il gruppo di Business Support ha registrato una crescita di quasi il 50%, integrando professionalità significative da una vasta gamma di settori.
La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all'interno dello Studio.
Siamo alla ricerca di una/ Learning & Talent Development Junior Specialist per la sede di Milano che si inserirà nel team HR giovane e dinamico di circa 15 persone.
Attività principali
A riporto della L&D; Coordinator, la risorsa si occuperà di:
Identificare le esigenze formative di Professionisti e dipendenti, assicurando l'allineamento con la Performance Evaluation annuale, le competenze strategiche richieste e le tendenze di mercato;
Elaborare un piano formativo strutturato su tre aree principali (Formazione tecnico-competente, Compliance e Soft Skills);
Collaborare con HR Employer Branding e il team di Comunicazione per facilitare la promozione del piano formativo attraverso i canali interni;
Organizzare dal punto di vista logistico gli interventi formativi, sia in presenza che a distanza, e contribuire alla gestione della relativa reportistica;
Ricercare attivamente fornitori, partner esterni e SMEs, curando la gestione dei contratti e degli aspetti amministrativi correlati;
Sviluppare contenuti formativi sincroni e asincroni con il supporto di SMEs interni ed esterni;
Gestire e monitorare l'andamento qualitativo/quantitativo degli interventi formativi, compresa l'efficacia della Chiomenti Academy, interfacciandosi con studenti e professionisti coinvolti.
Effettuare analisi dell'impatto dei contenuti tramite feedback, sondaggi e valutazioni delle performance, elaborando i necessari report correlati;
Sostenere la diffusione di iniziative in ambito DEI e Wellbeing;
Monitorare il budget del team, anche in collaborazione con i colleghi della funzione Finance.
Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Learning & Development, preferibilmente all'interno di realtà strutturate o di consulenza;
Laurea magistrale in Economia, Risorse Umane o Scienze Umanistiche, Ingegneria;
Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare indispensabile un'ottima dimestichezza con Excel e Power Point);
Ottima conoscenza degli applicativi per videoconferenza (Teams, GoToWebinar, Zoom);
Predisposizione all'utilizzo di piattaforme AI;
Pregressa esperienza con LMS;
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
Capacità di applicare un approccio metodico e organizzato al lavoro, garantendo efficienza e precisione nelle attività ordinarie;
Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team;
Flessibilità e proattività.
Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna.
Orario: full-time.
#J-*****-Ljbffr