Overview MAW – Divisione Search and Selection, per importante azienda operante nel settore cosmetico e attiva su più canali di vendita (retail, e-commerce, ingrosso e commercio estero), ricerca : IT & ERP SPECIALIST – Responsabile Area Software La figura ricercata guiderà l’evoluzione dell’ecosistema software aziendale, con particolare focus sul gestionale (SAGE) e sull’integrazione con i vari rami operativi dell’azienda. Si tratta di una posizione strategica e autonoma, che richiede visione, competenza operativa e capacità decisionale. Responsibilities Assicurare il corretto funzionamento del gestionale aziendale e guidarne l’evoluzione, valutando anche l’eventuale sostituzione; Prendere decisioni strategiche sull’adozione di nuove tecnologie e nella scelta di fornitori e soluzioni software ; Coordinare i consulenti esterni coinvolti nello sviluppo (digitalizzazione, reportistica, compliance normativa); Collaborare con le diverse aree aziendali (negozi, vendite online, commercio estero) per garantire la piena integrazione e l’efficienza dei processi digitali; Supervisionare l’infrastruttura IT; Contribuire alla definizione della strategia tecnologica aziendale in ottica di innovazione e scalabilità. Qualifications Esperienza nella gestione di sistemi ERP ; Conoscenza ampia e trasversale del mondo IT, con particolare attenzione alle logiche software e gestionali; Capacità di lavorare in autonomia, prendere decisioni e interfacciarsi con interlocutori tecnici e business; Titolo di studio ad indirizzo tecnico o percorso equivalente. What the company offers Ruolo autonomo e strategico all’interno di una realtà strutturata e in crescita; Contratto diretto in azienda, con possibilità di smart working dopo i primi 6 mesi (2 giorni / settimana); RAL fino a 50K. Sede di lavoro : Prato (PO) Orario : Full time Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa sito MAW. E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quant'altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità Prot.N.1131-SG del 29 / 11 / 2004 J-18808-Ljbffr