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HR GENERALIST
La risorsa rivestirà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e nel supportare l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell’area.
Responsabilità principali
- Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.
- Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.
- Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.
- Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
- Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
- Supporto all’organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
- Monitoraggio scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.
- Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative vigenti.
- Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o affini.
- Esperienza pregressa in ruoli simili ad es. HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll.
- Ottime capacità di gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.
- Si offre inserimento diretto in azienda finalizzato al tempo indeterminato.
- Contratto CCNL Commercio, 3° o 4° livello in base all’esperienza.
- RAL indicativa: 25.000 € - 28.000 €.
- Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì 09.00 - 18.00.
- Luogo di lavoro: Zona Imola (BO).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004