Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Sei interessato ad una carriera nel marketing?
Cerchiamo persolido ed innovativo cliente operante nel settore food un
MARKETING MANAGER
Tipologia contrattuale: inseirmento diretto, Ral e inquadramento verranno commisurati in base alle esperienze pregresse.
Sede di lavoro: Falerna (CZ)
Orario di lavoro: full time
Retribuzione annua: 18000€ - 22000€
Esperienza: 2 anni
Sei in possesso di questi requisiti?
* Laurea in Marketing o indirizzi affini;
* Esperienza pregressa nel settore branding, marketing digitale o gestione dell'account digitale (costituisce un plus aver maturato esperienza all’interno di aziende del settore food o affini);
* Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e del software CRM;
* Conoscenza e applicazione dei principi di Lean Thinking;
* Ottime competenze relazionali, attitudine al team working e proattività.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
* Sviluppare e gestire strategie per aumentare la brand awareness;
* Creare campagne di marketing online e monitorarne l'implementazione;
* Sperimentare nuovi canali e strumenti, realizzando contenuti ad hoc da diffondere sui target di riferimento;
* Collaborare con i principali stakeholders del settore, agenzie e fornitori;
* Monitorare il budget di marketing e il ritorno dell’investimento;
* Creare report sulle prestazioni delle campagne di marketing, collaborando con il team creativo per sviluppare contenuti da promuovere attraverso strategie digitali;
* Analizzare il mercato per intercettare nuove opportunità di business;
* Analizzare il comportamento di clienti al fine di adattare le campagne e i relativi contenuti;
* Gestire le attività, la formazione e i risultati delle figure che andrà a coordinare.
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