L'obiettivo principale del ruolo è di supportare l'azienda nell'ottimizzazione delle risorse umane attraverso attività di selezione e formazione.
Risulta fondamentale una stretta collaborazione con i manager di linea per comprendere le esigenze di inserimento ed identificare le opportunità di miglioramento.
Il processo di reclutamento e selezione dovrà essere gestito in modo da garantire la migliore aderenza alle esigenze dell'azienda, definendo un profilo di lavoro preciso, pubblicando annunci efficaci, effettuando screening dei CV, conducendo colloqui individuali e raccogliendo informazioni statistiche.
È richiesta una conoscenza approfondita delle leggi lavorative vigenti per poter operare al meglio nel contesto aziendale.
Esempio delle responsabilità:
* Gestione del processo di reclutamento e selezione
* Collaborazione con i manager di linea
Potrebbe essere necessario mantenere aggiornato il database dei dipendenti e seguire procedure di sicurezza.
Sempre tenuto conto che ogni organizzazione può avere bisogno di diversa competenza durante il tempo. Grazie alla tua esperienza sarai capace di aiutare gli altri membri dello staff a individuare soluzioni valide affinchè possano agire con più fiducia nei loro compiti.
I candidati idonei dovrebbero avere buone abilità relazionali, insieme a capacità decisionali ed essere anche sempre predisposti al cambiamento.