FILIALE: BRINDISISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Engineering
Grafton Engineering* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Annuncio di Lavoro – LAUREA IN INGEGNERIA APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ( L.68/99)
Per multinazionale leader nel settore aerospaziale, selezioniamo neolaureati magistrali in Ingegneria Meccanica, Aerospaziale, Elettronica, Elettrica, Automazione o Gestionale, appartenenti alle categorie protette L.68/99.
Le risorse verranno inserite in un Programma di formazione continua, strutturato su 24 mesi con job rotation in 3 Plant:
* Pomigliano D’Arco (NA)
* Brindisi (BR)
* Rivalta di Torino (TO)
Principali caratteristiche:
* 3 rotazioni: 8 mesi per ciascun plant, per acquisire competenze trasversali in ambito ingegneristico.
* Partecipazione ai Corsi Avanzati di Ingegneria.
* Incarichi strategici su progetti business-critical.
* Accelerazione della crescita professionale e tecnica.
Requisiti:
* Laurea Magistrale in una delle discipline indicate.
* Appartenenza a categorie protette (L.68/99).
* Passione per la tecnologia ed eccellenza tecnica.
* Disponibilità a trasferte e mobilità su territorio nazionale.
Offerta:
* Assunzione a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico, livello B2).
* Opportunità di crescita in contesto multinazionale
La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1.
*Grafton Engineering è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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