Ph3Il Cliente /h3 pManpower Professional ricerca per nota realtà operante nel settore hotellerie di lusso, parte di una holding internazionale, un/una bSenior Talent Acquisition Training Specialist /b. /p pL’azienda rappresenta un contesto dinamico ed evolutivo, caratterizzato da importanti progetti di sviluppo e da un posizionamento distintivo nel segmento luxury, con strutture situate nel sud della Toscana. /p h3Il Profilo /h3 pLa risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa del gruppo, governando i processi di attrazione, selezione, onboarding e sviluppo del talento. /p pOperando in stretta collaborazione con i responsabili di funzione e il management, contribuirà attivamente alla costruzione di un’employee experience coerente con gli elevati standard qualitativi del brand. /p pNel dettaglio si occuperà di: /p ul ligarantire qualità e coerenza nei processi HR core; /li ligestione dei processi di recruiting end-to-end, con presidio dell’intero processo di selezione; /li liconduzione di interviste strutturate e valutazione delle competenze di profili middle management; /li ligestione dei processi di onboarding; /li lierogazione di programmi di training (soft e hard skills), anche attraverso piattaforme LMS, compresi quelli di compliance attinenti l’81/08; /li licollaborazione con i responsabili di funzione per il supporto nella gestione e sviluppo del personale (creazione di piani di sviluppo individuale o di team); /li lipartecipazione e progettazione di progetti di employer branding; /li lipartecipazione e progettazione di eventi aziendali come Staff Party, Career Day, Ice Breaking days /li /ul h3Requisiti /h3 pIl profilo ideale ha conseguito una laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini e ha maturato un’esperienza solida e strutturata in ambito HR, con particolare focus su selezione e formazione. /p pSono richieste: /p ul liesperienza nella gestione di processi di talent acquisition strutturati; /li licompetenze nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi; /li licapacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione; /li liottima conoscenza della lingua inglese; /li liutilizzo avanzato di ATS e job board (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali. /li /ul h3Costituiscono un plus /h3 ul liesperienza nel settore hospitality, preferibilmente di fascia alta; /li lifamiliarità con piattaforme LMS ed employer branding digitale; /li liMaster o certificazioni in ambito HR, coaching o assessment. /li /ul pCompletano il profilo eccellenti capacità relazionali e comunicative, proattività, autonomia e orientamento al risultato, insieme a un approccio analitico e orientato ai dati e a una forte sensibilità verso la cultura organizzativa e la qualità del servizio. /p pInserimento con contratto CCNL Turismo. /p pPossibilità di supporto alloggio e navetta per candidati fuori sede. /p /p #J-18808-Ljbffr