Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per azienda cliente strutturata operante nel settore metalmeccanico ricerchiamo un:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La figura sarà inserita all'interno del reparto manutenzione e si occuperà di attività di manutenzione ordinaria/straordinaria su macchine e linee automatizzate. Le principali attività comprenderanno:
- Manutenzione ordinaria di impianti
- Manutenzione correttiva ai principali componenti dell'impianto
- Applicazione delle procedure aziendali e redazione di reporting
La figura ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- Diploma o qualifica in ambito tecnico o comprovata esperienza nel ruolo
- conoscenza base dello schema elettrico e meccanico
- dimestichezza con i principali strumenti da banco e misura
L'azienda offre fin da subito un contratto diretto a tempo determinato o indeterminato in base all'esperienza pregressa.
Luogo di lavoro: Cologna Veneta
Orario di lavoro: giornata 8 - 17
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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