Inserito all’interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, l’HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.
Agisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.
Attività principali:
Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo
Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo
Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business
Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo
Conduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo
Coordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni
Supporta l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa
Collabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)
Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate
Garantisce l’allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo
Coordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi
Favorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali
Partecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR)
Pianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzative
Requisiti tecnici:
Ottima conoscenza della lingua inglese
Consolidata esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali
Conoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione)
Laurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati
Completano il profilo ottime doti comunicative e un forte orientamento al cliente, solide capacità analitiche e pensiero sistemico, oltre a buone doti di adattabilità e flessibilità in contesti dinamici.
Il/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito umanistico o economico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
Sede di lavoro: Provaglio d’Iseo
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77)