Responsabilità del ruolo:
* Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane.
* Promuovere l'evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all'adozione di best practice in ambito people management.
* Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business.
* Agire come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo.