L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo, organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l' HR Manager di gruppo (il perimetro complessivo è di circa persone). Il ruolo riporta al COO. Obiettivi del ruolo: Progettazione e valutazione di percorsi di carriera. Supervisione di tutte le funzioni delle risorse umane e delle strategie. Promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la politica delle pari opportunità. Mansioni ed Attività: Definire, concordandolo con la direzione, il Budget di reparto e il mantenimento del forecast. Sviluppare e attuare politiche sulle risorse umane. Supportare la direzione nella definizione e realizzazione degli obiettivi strategici. Gestire l'area del Talent acquisition. Gestire le attività legate alla formazione ed in generale al Talent development. Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, paghe) con il supporto dei consulenti esterni. Gestire il benessere del personale e le revisioni delle prestazioni attraverso il processo di Performance & leadership. Mantenimento dei record del personale e gestione del piano delle competenze. Supervisionare il sistema di performance management. Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti, tenendosi al passo con le normative governative e le politiche pubbliche e adattando di conseguenza le politiche aziendali. Requisiti formativi: Laurea in ambito giuridico/economico eventuale master. Esperienza: Almeno 3/5 anni come HR Manager in realtà strutturate. Competenze: Gestione e sviluppo delle risorse umane, capacità di gestione del budget. Conoscenza dei principali ERP sul mercato, preferibilmente Zucchetti. Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Access, Word). J-18808-Ljbffr