Principali Attività e Responsabilità
- Rafforzare il framework di Enterprise Risk Management a livello di Gruppo, garantendone lo sviluppo continuo e un’implementazione efficace tra le diverse business unit e aree geografiche.
- Effettuare valutazioni indipendenti dei rischi e condurre interviste sul rischio con i team della First Line of Defense, fornendo un efficace confronto critico sulla responsabilità del rischio, sulle strategie di mitigazione e sull’allineamento al risk appetite.
- Garantire che i rischi rilevanti emergenti e strategici siano adeguatamente identificati, valutati, monitorati e segnalati al Senior Management e al Consiglio di Amministrazione.
- Impostare e supportare la gestione continua della Second Line of Defense, in linea con gli standard internazionali (ISO 31000, framework COSO), effettuando valutazioni indipendenti su standard, strutture, governance, processi e controlli di gestione del rischio.
- Preparare e presentare report di valutazione del rischio, dashboard e presentazioni a livello executive per il top management e il Consiglio di Amministrazione.
- Monitorare i trend globali e di settore legati ai rischi, supportando la pianificazione strategica e la resilienza aziendale nel lungo periodo.
- Collaborare con i responsabili di business e le funzioni corporate per promuovere una resistente cultura del rischio e integrare la gestione del rischio nei processi decisionali strategici e operativi.
- Coordinare attività e priorità, garantendo l’esecuzione tempestiva delle iniziative ERM nelle diverse regioni e divisioni del Gruppo e l’utilizzo efficace delle risorse disponibili.
Requisiti del Ruolo
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Ingegneria o altra disciplina quantitativa.
- Almeno 5 anni di esperienza in Enterprise Risk Management o in ruoli manageriali simili legati al rischio, preferibilmente in organizzazioni complesse e internazionali.
- Esperienza comprovata end-to-end in Enterprise Risk Management, inclusi framework, metodologie, processi e sistemi.
- Solida esperienza nell’analisi di modelli di business, strutture organizzative e processi di gestione.
- Forti capacità analitiche, con abilità nel sintetizzare dati complessi in insight chiari e azionabili per stakeholder senior.
- Elevato livello di autonomia e proattività nella gestione delle responsabilità e nella definizione delle priorità.
- Comprovata capacità di influenzare, mettere in discussione e coinvolgere stakeholder senior con credibilità e integrità.
- Ottime capacità di coordinamento e organizzazione, con abilità nel gestire più priorità sotto pressione.
- Mentalità proattiva nell’identificare problemi, segnalare rischi chiave e raccomandare azioni di mitigazione efficaci.
- Eccellenti capacità comunicative e di presentazione, con abilità nel ottenere il consenso organizzativo e nel comunicare chiaramente insight sui rischi a dirigenti e membri del Consiglio di Amministrazione.
- Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese, sia scritto che parlato.