ResponsabilitàLa figura, rispondendo alla Direzione aziendale, supporterà tutte le attività operative e gestionali dell'Ufficio del Personale, contribuendo allo sviluppo del processo di gestione del personale.Attività Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie, gestione del processo pay roll (esternalizzato);Gestione del piano di formazione annuale;Gestione del sistema di valutazione delle performance;Aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini;Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR;Utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office;Esperienza di 1–3 anni in ruoli HR;Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza;Aggiornamento continuo sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo.
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