PpPer accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /ppIl/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff. /ph3Ruolo e responsabilità /h3pLe responsabilità della funzione People sono: /pullibPeople Business Strategy /b: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /lilibOrganizzazione Sviluppo /b: evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /lilibCultura Engagement /b: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /lilibTalent Governance /b: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. /lilibCollaborazione con Finance, Payroll Amministrazione /b: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ulh3Chi cerchiamo /h3pUna persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /ph3Hard skills /h3ulliEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita /liliCapacità di lavorare con CEO e leadership team /liliConoscenza dei principali processi HR end-to-end /liliOttimo italiano e buon inglese /li /ulh3Compensation Benefit /h3ulliRiporterai al CEO Founder di Jobtech /liliRAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all’esperienza /liliBonus annuale: basato su obiettivi aziendali /liliTicket €8, per ogni giorno lavorato /liliLavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working /li /ulh3Timing /h3pL’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! /ppLingue richieste Italiano: Professionale completa /p /p #J-18808-Ljbffr