HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
- Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.Per aziende operante nel settore della pressofusione e delle lavorazioni meccaniche, ricerchiamo un/a:Posizione: HSE
- gestione ambientale ISO 14001:2015La risorsa si occuperà di:Conoscenza approfondita della normativa in merito alla sicurezza nei luoghi di lavoro (Dlg.
81/2008).Capacità di esecuzione di tutti gli adempimenti previsti dalla suddetta normativa e la gestione in particolare della formazione del personale, della sorveglianza sanitaria e dei dispositivi di protezione, rispettandone le relative scadenze.Conoscenza della normativa ambientale e del sistema di gestione ISO 14001.Capacità di gestione degli aspetti ambientali quali ad es.
rifiuti, emissioni in atmosfera e sottosuolo, rumore esterno, ecc.Capacità di gestione delle problematiche AIA.Capacità di analisi e gestione dei dati infortunistici e monitoraggio dei mancati infortuni.Laurea in Ingegneria Ambientale e/o titoli affini;Breve esperienza in ruoli di HSE;Propensione per tematiche relative alla salute e sicurezza nei contesti industriali;Buona conoscenza della lingua inglese;Ottime doti comunicative e relazionali.Completano il profilo doti caratteriali quali attitudine al problem solving, buona gestione dello stress e capacità di lavorare in team.Offerta contrattuale: Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabili.Luogo di lavoro: Villasanta (MB)Gi Group S.p.A.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101
- SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.