* Gestione amministrativa del personale ed interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini * Coordinamento delle attività di recruiting e onboarding * Interfaccia con proprietà, dipendenti, università e agenzie per il lavoro * Gestione contrattualistica, presenze e comunicazioni obbligatorie * Collaborazione con studio legale e consulente del lavoro * Supporto nella definizione di politiche HR, delle policy e gestione dei benefit * Monitoraggio degli adempimenti normativi e aggiornamento costante * Esperienza consolidata in ambito HR, con focus su selezione e amministrazione del personale * Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL * Ottima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel * Precisione, riservatezza, capacità di ascolto e mediazione * Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma di attività trasversali * Capacità di mantenere equilibrio e fermezza nelle relazioni interpersonali Sede di lavoro: Alba (CN) La prestazione lavorativa è richiesta in presenza. È prevista flessibilità oraria in entrata e uscita, nel rispetto delle necessità operative. Il nostro Cliente è una realtà aziendale strutturata e dinamica, con sede ad Alba (CN), operante in un settore in forte espansione. L'azienda si distingue per l'approccio pragmatico, l'attenzione alla valorizzazione delle risorse umane e la volontà di consolidare una funzione HR solida, trasversale e orientata alla crescita. Contratto a tempo indeterminato Retribuzione commisurata all'esperienza Ambiente solido, collaborativo e orientato alla crescita Possibilità di sviluppo professionale e formazione continua Se sei interessato a questa opportunità nella gestione delle risorse umane a Barolo, ti invitiamo a presentare la tua candidatura! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.