L’azienda nostra cliente è una realt solida e strutturata del settore metalmeccanico, attiva da decenni e riconosciuta per la capacit di progettare e realizzare soluzioni meccaniche su misura, con un forte orientamento alla produzione su commessa.
Opera in ambiti altamente diversificati – dai veicoli speciali agli allestimenti professionali – garantendo flessibilit, qualit e innovazione tecnica.
Con una filiera interna completa, che va dalla progettazione alla produzione, l’azienda si distingue per l’attenzione al dettaglio, la cura dei processi produttivi e la valorizzazione del know-how tecnico, con uno sguardo costante al miglioramento continuo.
Per rafforzare l’organizzazione produttiva, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Reparto Carpenteria.
Responsabile Reparto Carpenteria cosa fa
Il/la Responsabile Reparto Carpenteria è una figura chiave con esperienza nella gestione operativa di officina e nella supervisione dei processi tipici della carpenteria meccanica leggera e media. Più precisamente le sue attivit saranno:
Programmazione della produzione del reparto valutando i livelli di scorta e i lotti di riordino
Monitoraggio piani di manutenzione di macchinari presenti nel reparto
Valutazione dei carichi macchina e definizione delle risorse interne ed esterne
Valutazione della fattibilit dei prodotti nuovi e delle modifiche dei prodotti esistenti
Definizione dei piani di miglioramento delle attivit di lavorazione (cicli, attrezzature, cambi tipo)
Attivit di controllo qualit della produzione
Gestione del personale diretto e indiretto dell’officina (valutazione fabbisogno, carico ore nel reparto, scadenze, assegnazione mansioni e definizione piani ferie…)
Responsabile Reparto Carpenteria requisiti
Il/la Responsabile di Reparto che stiamo cercando dovr avere competenze tecniche solide ma anche capacit di coordinamento, a lui risponderanno infatti 10 persone e nella quotidianit dovr interagire spesso con diverse funzioni aziendali: ufficio tecnico, produzione, acquisti, qualit. Per tali motivi i requisiti richiesti sono:
- Esperienza consolidata in ruoli come Capo Reparto, Capo Officina o Responsabile di Reparto (possibilmente nel settore metalmeccanico o in aziende di carpenteria leggera)
- Conoscenza delle lavorazioni meccaniche e di macchinari per le lavorazioni meccaniche (es: robot di saldatura ABV, taglio tubo laser fibra BLM, postazione di saldatura a filo manuale carpenteria leggera…)
- Ottime capacit di pianificazione
- Buone attitudini relazionali e comunicazione efficace
- Completano il profilo ideale: buone capacit di lavorare sia in autonomia che in gruppo e la capacit di relazionarsi con il personale della produzione
L’azienda parteciper fin dalle prime fasi della selezione, compreso i primi contatti telefonici, durante i quali si riserva di dettagliare ulteriori informazioni.