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Addetto/a all'accettazione

Motta di Livenza
Contratto a tempo indeterminato
Iziwork SpA
Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione

Iziwork è un agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per azienda strutturata del settore metalmeccanico, specializzata in trattamenti termici, selezioniamo un/una Addetto/a all Accettazione.
La risorsa si occuperà della gestione operativa del materiale in ingresso e in uscita, supportando le attività di accettazione, movimentazione e controllo documentale all interno del magazzino produttivo.
Attività:

  • Gestione operativa dei materiali durante le diverse fasi produttive, dal ricevimento al collaudo finale
  • Carico/scarico, pesatura, smistamento e movimentazione dei materiali secondo le lavorazioni previste
  • Controllo della corretta identificazione dei materiali e segnalazione di eventuali anomalie o non conformità
  • Preparazione delle cariche, supporto alle attività produttive e avvio impianti, se abilitato
  • Pulizia, imballaggio e stoccaggio dei materiali nelle aree dedicate
  • Compilazione della documentazione produttiva e aggiornamento dei dati a gestionale
Orario:
  • Full time su due turni alternati: 6:00 13:00 / 14:00 22:00
  • Nella settimana con turno 6:00 13:00 è previsto un rientro il sabato (4 ore, indicativamente 7:00 12:00) per completamento delle 40 ore settimanali

Tasso di lavoro:

  • Lavoro a turni frazionati
Retribuzione e Benefit

Compenso: 1900 - 2100 al mese
40 ore settimanali

Prerequisiti
  • Distribuire i pacchi per la spedizione degli ordini.
  • Manipolare e filmare i pallet.
  • Controllare la conformità dei prodotti secondo le modalità operative.
  • Trasportare e sistemare i pacchi nel magazzino.
  • Scansionare i prodotti e inserire gli ordini al computer.
  • Rispettare i gesti e le posture di movimentazione e individuare le anomalie.
  • Esperienza: Almeno 6 mesi
Certificati richiesti
  • Patentino Muletto (Carrello elevatore)

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

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