HR Manager
La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS si impegna nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti, come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Descrizione della posizione
Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti.
Responsabilità
1. Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza.
2. Assunzioni e Onboarding: supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti.
3. Gestione delle Performance: collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni.
4. Relazioni con i Dipendenti: gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo.
5. Sviluppo Organizzativo: identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane.
6. Conformità Normativa: assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, inclusi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento.
Requisiti
* Laurea in economia, materie umanistiche o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato preferenziale.
* Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale.
* Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1) e dei principali sistemi informatici.
* Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro.
* Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
* Capacità di gestire con successo progetti HR complessi.
* Orientamento al cliente interno, con forte attenzione alle esigenze dei dipendenti.
* Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con forte etica del lavoro e attitudine positiva.
Offriamo
* Sviluppo professionale e formazione continua.
* La possibilità di fare la differenza nella vita degli altri.
* Ambiente di lavoro stimolante.
Sede di lavoro
Roma o Milano, con disponibilità a trasferte.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi /77 e /91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi /03 e /03.
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