Il nostro cliente è una importante multinazionale del settore alimentare e ci ha incaricato di ricercare, per lo stabilimento produttivo sito in provincia di Cuneo (CN), un/una:Plant Human Resources ManagerA riporto diretto del Plant Manager e funzionalmente dell’HR Director Italia, la figura si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant, fungendo da partner per i responsabili di funzione negli aspetti legati alla gestione delle persone e dei team, guidando nel contempo l’implementazione delle linee guida Corporate in materia People. Come componente del Plant Leadership Team, contribuirà a definire le strategie dello stabilimento.Principali responsabilità.Selezione del personale sia diretto che in somministrazione lavoro; stesura dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioniGestione del processo di valutazione del personaleGestione del processo Talent&DevelopmentIn concerto con i responsabili di funzione, pianificazione e gestione dei piani di formazione e sviluppoSupporto al programma di miglioramento continuo per le tematiche Leadership, Training e OrganizationProduzione di reportistica sui vari indicatori HRGestione delle relazioni sindacali di stabilimento con la RSUSupervisione di tutte le attività legate a presenze e payroll e pratiche relative all’amministrazione del personale, con il supporto della funzione Payroll centraleSupporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche relative alla gestione del personale Requisiti:Laurea in Giurisprudenza / Economia o discipline umanistiche.Esperienza pregressa come HR Business Partner/Generalist di almeno 3/4 anni (plus: esperienza in aziende manifatturiere)Buona conoscenza del pacchetto OfficeConoscenza fluente della lingua Inglese (livello minimo C1)Attitudine all’ascolto e buone competenze comunicative al fine di confrontarsi con diversi interlocutoriCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione; plus: esperienza in organizzazioni a matriceFlessibilità oraria