PpFondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. /ppAttualmente stiamo ricercanco un Senior HR Generalist per il potenziando del nostro team bHR. /b /ppbSede di lavoro: /b Buttrio (UD) /ppbResponsabilità: /b /ppLa risorsa, inserita all'interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative. /pullibGestione del Personale HR Operations: /bsupporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio dei bKPI - /bGestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi). /lilibRecruiting Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): /bdefinizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili bmetalmeccanici, ingegneristici e manutenzione. /b /lilibCompensation Benefits: /bAnalisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto b- /bBenchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill. /lilibLearning, Technical Training Development: /bmappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici b- /bSupporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali. /lilibHR Advisory Supporto Organizzativo: /bAffiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza). /liliLaurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini; /liliMinimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati; /liliOttima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, CB, organizzazione, formazione tecnica; /liliConoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b e delle normative HR; /liliOttimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS /liliCapacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo; /liliProblem solving in contesti dinamici e complessi; /liliAutonomia nella gestione end-to-end dei processi HR; /liliPropensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr