Ph3Mission del ruolo /h3 pIl/La Direttore/Direttrice Operativo Logistica, in linea con la politica della Direzione Business Unit di Gruppo e Italia, ha la responsabilità di garantire la produzione dei servizi logistici in linea con gli impegni presi con la Clientela, garantendo la produttività e l’efficienza economica e promuovendo lo sviluppo e l’evoluzione dei processi. /p h3Area /h3 pDirezione BU Logistica /p h3Settore Aziendale /h3 pTrasporti e Logistica a Temperatura Controllata /p h3Sede di lavoro /h3 pTavazzano con Villavesco (LO), con responsabilità sulle Filiali di Tavazzano, Mairano di Casaletto Lodigiano (LO), San Giovanni Lupatoto (VR) e Nogarole Rocca (VR). /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGarantire il rispetto degli impegni contrattuali; /li liMonitorare la qualità del servizio; /li liPromuovere il miglioramento continuo dei processi; /li liIntegrare e rispettare i processi e gli strumenti del gruppo; /li liAssumere la responsabilità manageriale delle filiali; /li liContribuire allo sviluppo manageriale dei Direttori di Filiale di diretta responsabilità gerarchica; /li liGarantire il rispetto dei budget; /li liRaggiungere i livelli di performance rispetto ai KPI di riferimento; /li liDefinire, animare e monitorare i processi manageriali della struttura organizzativa. /li liEsperienza consolidata nella gestione operativa in ambito logistico; /li liCapacità di gestione economica e controllo dei KPI; /li liCompetenze manageriali nella guida di strutture complesse. /li liEsperienza nella gestione di centri di profitto; /li liFamiliarità con sistemi e strumenti del settore logistico /li liConoscenza dei processi di acquisto di servizi terzi; /li liEsperienza nella gestione della rete distributiva; /li liCompetenze nella gestione contrattualistica; /li liConoscenza delle normative di sicurezza e compliance; /li liCapacità di gestione immobiliare (manutenzione, sicurezza, assicurazioni); /li liAttitudine al miglioramento continuo. /li /ul h3Pacchetto retributivo /h3 pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione commisurata all'esperienza /p ul liBuoni pasto del valore di €8 al giorno /li liWelfare aziendale di €350 annui /li liIscrizione al FASI /li liAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate /li liPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF /li liPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda /li liIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company /li liAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Vantaggi /li liAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.) /li li“Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti /li /ul h3Politica di Inclusione e Parità di Genere /h3 pStef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr