Ali Spa ricerca per importante azienda settore metalmeccanico HR ADMINISTRATION & PAYROLL SPECIALIST, la risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane con particolare attenzioni alle seguenti attività: - gestione contrattualistica di assunzioni, cessazioni, trasformazioni, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro/agenzie somministrazione; - predisposizione della documentazione amministrativa relativa al rapporto di lavoro; - gestione dei flussi di comunicazione verso il Consulente del Lavoro delegato relativi a assunzioni/cessazioni/variazioni e alle presenze mensili; - inserimento e manutenzione ricorrente delle anagrafiche relative al personale; - verifica delle variazioni intercorse, elaborazione e quadratura delle presenze mensili; - partecipazione attiva alla gestione del processo paghe (controllo e consolidamento dei cedolini paga); - gestione dei buoni pasto mensili; - monitoraggio delle scadenze contrattuali e/o di altre scadenze inerenti la gestione amministrativa del personale; - elaborazione e manutenzione di procedure operative ad hoc inerenti la gestione amministrativa del personale; - gestione dei contatti con il personale inerenti la gestione amministrativa del rapporto di lavoro e supporto nella corretta lettura del cedolino paga; - polizza assicurativa: inclusioni/esclusioni e gestione amministrativa; - controllo dei centri di costo aziendali e aggiornamento periodico del budget del personale; - comunicazioni obbligatorie ed adempimenti con consulenti del lavoro ed istituti vari (Inps, Inail, etc) annuali, periodici, mensili, etc; - invii telematici e invii di comunicazioni e domande di rimborsi, etc (es. ente bilaterale) e tutto quanto concerne il CCNL metalmeccanico; - gestione documentazione burocratica per tirocini, apprendistati Si richiede: - Seniority: da 4/5 anni di esperienza in Aziende strutturate o Studi di consulenza del lavoro; - Esperienza nella gestione del processo elaborazione paghe; - Titolo di studio: diploma e/o laurea in discipline giuridiche e/o economiche; - ottima capacità nell'utilizzo di gestionali aziendali; la conoscenza SAP HR e Successfactors costituiscono requisito preferenziale; - Inglese scritto e parlato a livello buono; - accuratezza e precisione; - capacità comunicative, chiarezza espositiva e di gestione delle relazioni interpersonali; - capacità di analisi, di valutazione e di monitoraggio; - capacità di gestione del tempo e delle priorità; - spirito di squadra e capacità di coordinamento con ruoli diversi all'interno del team di lavoro. Contratto diretto retribuzione comminisurata all'esperienza.