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Client:
Gi Group
Location:
Job Category:
Other
-
EU work permit required:
Yes
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Job Reference:
26240012930095513633710
Job Views:
2
Posted:
08.07.2025
Expiry Date:
22.08.2025
col-wide
Job Description:
FILIALE: SCHIO
Hai buona manualità e attenzione ai dettagli?
Ti piacerebbe lavorare in una realtà che valorizza precisione e qualità?
Noi di Gi Group, filiale di Schio, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
ADDETTO/ADDETTA AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE/CARNI
Di cosa ti dovrai occupare?
·Confezionamento e imballaggio dei prodotti secondo gli standard e le indicazioni aziendali, in ambiente refrigerato (temperatura 10°)
·Controllo visivo dei prodotti per garantire la conformità e la qualità;
·Supporto nella gestione delle linee di produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Precisione e attenzione ai dettagli;
·Disponibilità a lavorare in giornata;
·Preferibile esperienza maturata in ruolo analogo in contesti alimentari.
·Utilizzo base PC
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Full time
7.00-16.30
Luogo di lavoro:
Malo (VI)
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare!
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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