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Area manager elettrico e/o termoidraulico- basilicata

Roma
Openjobmetis
Termoidraulico
Pubblicato il 16 aprile
Descrizione

Openjobmetis SpA ricerca un AREA MANAGER ELETTRICO E/O TERMOIDRAULICO- BASILICATA

Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.

Azienda cliente

Il nostro cliente è un’azienda solida, con una presenza capillare sul territorio nazionale e strutturata, operante nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico.

La risorsa selezionata entrerà a far parte di un’azienda consolidata, con un catalogo prodotti ampio e di alto livello, dedicato al settore dell’installazione elettrica e termoidraulica.

L’Area Manager avrà la responsabilità di coordinare e supportare la rete vendita locale, gestire direttamente i clienti strategici e contribuire allo sviluppo commerciale dell’area assegnata, operando in un contesto organizzato e in forte crescita.

Principali responsabilità:

- Coordinare e affiancare la rete di agenti presenti sul territorio di competenza.
- Gestire direttamente i principali clienti strategici, garantendo elevati standard di servizio e continuità commerciale.
- Definire e attuare piani di sviluppo commerciale in linea con gli obiettivi aziendali.
- Monitorare le performance della rete vendita, supportando la crescita del business e delle competenze degli agenti.
- Analizzare il mercato di riferimento e individuare nuove opportunità commerciali.
- Collaborare con la direzione commerciale nella definizione delle strategie di vendita e nella pianificazione delle attività.

Requisiti:

- Esperienza consolidata in ruoli commerciali con responsabilità di coordinamento della rete vendita, maturata nei settori materiale elettrico, termoidraulico o affini.
- Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.
- Buone capacità analitiche e organizzative.
- Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza.

Si offre:

- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
- RAL da definire in base alla seniority e all’esperienza della risorsa.
- Sistema premiante legato ai risultati.
- Auto aziendale ad uso promiscuo.
- Solido supporto commerciale e organizzativo. xjrgpwk
- Contesto strutturato, riconosciuto e in forte sviluppo.

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