HR MANAGER Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per realtà benstrutturata e innovativa attiva nel settore dell’ingegneria e dei servizi di diagnostica e monitoraggio.
Sede :
Mercato San Severino (SA)
Contratto :
inserimento diretto in azienda
RAL indicativa :
30.000 – 40.000 €
Retribuzione annua :
34.000 – 40.000 €
Esperienza :
da 6 a 10 anni
Requisiti
Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio‑psicologico e/or Master in Gestione Risorse Umane;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati;
Capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR;
Personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza;
Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving;
Disponibilità a lavoro in sede (no lavoro da remoto).
Offerta
Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa 30.000 – 40.000 € (in base all’esperienza).
Orario di lavoro : 9 : 00 – 13 : 00 / 14 : 30 – 18 : 30.
Ambiente stimolante e multidisciplinare (operai, ingegneri, ricercatori), con concrete prospettive di crescita professionale e forte valorizzazione del merito.
Sei pronto a far parte di questa realtà? Candidati ora e ti contatteremo se il tuo profilo sarà in linea con la posizione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità
Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale;
Occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro;
Progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze;
Presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa;
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall’azienda);
Supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare un standard di qualità dell’ambiente di lavoro.
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