Mynameis, società di head hunting, ricerca per azienda cliente strutturata del settore alimentare, con sede in zona Vicenza Ovest, un HR Business Partner.
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Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.La figura sarà inserita all'interno del team HR e riporterà direttamente all'HR Manager, operando a stretto contatto con il management e con la popolazione aziendale.
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Responsabilità principali
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- HR Business Partnering - Supporto ai manager di linea nella gestione delle risorse umane delle aree assegnate, fungendo da punto di riferimento HR per tematiche organizzative, gestionali e di people management.
- Interfaccia con Blue & White Collar - Gestione quotidiana del personale di produzione e impiegatizio, assicurando un presidio costante delle esigenze operative, delle dinamiche organizzative e del clima interno.
- Gestione HR Generalist - Presidio delle principali attività HR: selezione, onboarding, formazione, performance management, gestione del personale e supporto alla crescita competente delle risorse.
- Relazioni Sindacali - Supporto all'HR Manager nella gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con le rappresentanze dei lavoratori, contribuendo alla corretta applicazione del CCNL e alla gestione delle tematiche giuslavoristiche ordinarie.
- Sviluppo Organizzativo - Contributo all'analisi organizzativa, alla definizione di ruoli e responsabilità e all'implementazione di iniziative di miglioramento dei processi HR.
- Supporto alla Direzione HR - Collaborazione attiva con l'HR Manager nell'implementazione delle politiche HR e dei progetti di funzione, garantendo coerenza e applicazione sul campo.
- Gestione Operativa dei Processi HR - Utilizzo dei sistemi informativi HR per la gestione dei dati del personale, garantendo accuratezza, aggiornamento e qualità delle informazioni.
Requisiti\n
- Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
- Esperienza: 3–5 anni di esperienza maturata in ruoli HR, con precedente esperienza come HR Generalist;
- Settore: Provenienza dal settore alimentare (preferibile) o da contesti produttivi industriali strutturati;
- Competenze tecniche: Buona conoscenza di SAP applicato ai processi HR;
- Soft skills: Spiccate capacità relazionali, approccio pragmatico, orientamento al business, capacità di gestione di interlocutori operativi e manageriali, sensibilità alle dinamiche sindacali e organizzative.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).\n
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
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Si invita a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione, evitando l'inserimento di dati particolari (quali dati che rivelino origine razziale o etnica, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale), salvo quelli eventualmente richiesti dall'annuncio o ritenuti rilevanti ai fini della valutazione della candidatura. xpdaelo
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Il trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.