Il team in questione ha il compito di interfacciarsi con il reparto di sviluppo per fornire le corrette istruzioni per adeguare i nostri applicativi gestionali rispetto alle novità normative. Mansioni - Studio della normativa - Applicazione della normativa software - Predisposizione analisi scritta da passare in sviluppo - Test post sviluppo - Formazione ed aggiornamento operatori help desk - Realizzazione Webinar funzionali E' fondamentale avere una ottima predisposizione all’autoaggiornamento, ottima capacità di lavoro in gruppo, disponibilità e flessibilità. Esperienza - Significativa esperienza lavorativa maturata nell’ambito di uno studio di consulenza del lavoro e/o come analista o addetto Help Desk nel settore paghe e contributi. - Competenza nell'elaborazione buste paga, UNIEMENS, contributi ecc - Buona conoscenza della normativa del lavoro - Aver maturato conoscenze teoriche e pratiche relative alla gestione di flussi di amministrazione del personale che influenzano l’attività giornaliera degli studi e/o delle aziende. Pacchetto Office - Buona conoscenza dell’utilizzo base del pc e del pacchetto MS Office (obbligatorio) - Capacità di realizzare report e grafici su excel (consigliato) Altri requisiti - Capacità di lavorare in gruppo - Disposizione all’ascolto e all’apprendimento - Capacità di lavorare in autonomia Formazione e supporto Le figure selezionate, saranno impiegate nella sede di Montone (PG) Non perdere l’occasione di crescere e lavorare in un ambiente in costante evoluzione come il nostro e apprendere da professionisti con anni di esperienza alle spalle. Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Stipendio: €1.000,00 - €1.500,00 al mese Benefit: - Assistenza sanitaria integrativa Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Tredicesima Domande di preselezione: - Hai conseguito l'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro? Istruzione: - Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio) Esperienza: - Elaborazione paghe: 3 anni (Obbligatorio) - Gestione del personale: 3 anni (Obbligatorio) - Assunzioni e licenziamenti: 3 anni (Obbligatorio)