Il team in questione ha il compito di interfacciarsi con il reparto di sviluppo per fornire le corrette istruzioni per adeguare i nostri applicativi gestionali rispetto alle novità normative.
Mansioni
- Studio della normativa
- Applicazione della normativa software
- Predisposizione analisi scritta da passare in sviluppo
- Test post sviluppo
- Formazione ed aggiornamento operatori help desk
- Realizzazione Webinar funzionali
E' fondamentale avere una ottima predisposizione all'autoaggiornamento, ottima capacità di lavoro in gruppo, disponibilità e flessibilità.
Esperienza
- Significativa esperienza lavorativa maturata nell'ambito di uno studio di consulenza del lavoro e/o come analista o addetto Help Desk nel settore paghe e contributi.
- Competenza nell'elaborazione buste paga, UNIEMENS, contributi ecc...
- Buona conoscenza della normativa del lavoro
- Aver maturato conoscenze teoriche e pratiche relative alla gestione di flussi di amministrazione del personale che influenzano l'attività giornaliera degli studi e/o delle aziende.
Pacchetto Office
- Buona conoscenza dell'utilizzo base del pc e del pacchetto MS Office (obbligatorio)
- Capacità di realizzare report e grafici su excel (consigliato)
Altri requisiti
- Capacità di lavorare in gruppo
- Disposizione all'ascolto e all'apprendimento
- Capacità di lavorare in autonomia
Formazione e supporto
Le figure selezionate, saranno impiegate nella sede di Montone (PG)
Non perdere l'occasione di crescere e lavorare in un ambiente in costante evoluzione come il nostro e apprendere da professionisti con anni di esperienza alle spalle.
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato
Stipendio: €1.000,00 - €1.500,00 al mese
Benefit:
- Assistenza sanitaria integrativa
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Retribuzione supplementare:
- Tredicesima
Domande di preselezione:
- Hai conseguito l'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro?
Istruzione:
- Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio)
Esperienza:
- Elaborazione paghe: 3 anni (Obbligatorio)
- Gestione del personale: 3 anni (Obbligatorio)
- Assunzioni e licenziamenti: 3 anni (Obbligatorio)