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Job Description Di cosa ti occuperai: In qualità di HR Supervisor, sarai il punto di riferimento chiave per tutte le questioni HR all'interno delle sedi a te assegnate, lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e gli altri stakeholder, riportando direttamente alla linea gerarchica europea.
Responsabilità
Supervisione dei processi HR: monitorerai l'erogazione dei servizi HR, garantendo che tutto funzioni in modo snello e in linea con le policy aziendali - gestione delle relazioni interne e sindacali, gestione delle performance e valutazione dei dipendenti, formazione e sviluppo, selezione e pianificazione strategica del personale, sviluppo e mantenimento della cultura aziendale, supporto al cambiamento organizzativo.
Coordinamento del team: gestirai e coordinerai un team di 12 risorse, agendo come punto di riferimento per la risoluzione di problemi e la gestione delle diverse esigenze HR.
Collaborazione strategica: lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e altri stakeholder (Gestione Servizi e Processi, Indagini ER, ecc.) per segnalare eventuali criticità e contribuire a migliorare i servizi erogati.
Gestione delle persone: sarai il contatto principale per dipendenti e management.
Gestione sindacale: supporterai il team delle relazioni sindacali dell'azienda in stretta collaborazione con il team legale.
Cosa Cerchiamo
Esperienza: almeno 4-5 anni di esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente nel settore della logistica e in contesti internazionali.
Formazione: Preferibile Laurea in Giurisprudenza – conoscenza del diritto del lavoro
Lingue: conoscenza della lingua inglese a livello C1.
Flessibilità: disponibilità a trasferte sul territorio lombardo (principalmente provincia di Milano, Spino D’Adda, Somaglia).
Dettagli Dell'offerta
Orario di lavoro: 8.30-17.30 con flessibilità.
Smart working: 1 giorno a settimana.
Benefit: Buono pasto da 8€ per i giorni in presenza e da 5€ per i giorni in smart working.
Sede di lavoro: Milano
Employee Type Fixed Term (Fixed Term)
UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.
Seniority level Mid-Senior level
Employment type Full-time
Job function Human Resources
Industries Human Resources
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