Chi siamo Siamo una realtà in forte crescita nel settore della ristorazione, con un progetto imprenditoriale innovativo, ambizioso e orientato alla sostenibilità economica, sociale e culturale. Stiamo costruendo un'organizzazione solida e moderna, dove le persone sono al centro e la diversità è considerata un valore chiave. Il nostro team integra profili con background molto diversi, incluse persone provenienti da contesti fragili con l’obiettivo di creare un ambiente inclusivo, formativo e stimolante. Per rafforzare la nostra struttura e supportare il percorso di crescita, ricerchiamo una figura HR Manager con esperienza in contesti aziendali strutturati, pronta a guidare l’evoluzione dell’area HR con visione strategica e capacità operative. Responsabilità principali La figura entrerà in azienda con la responsabilità di strutturare e sviluppare l’intera funzione HR, in coordinamento diretto con il management. In particolare: - Progettare e implementare processi HR end-to-end:recruiting, onboarding, formazione, valutazione delle performance, offboarding: - Definire organigramma, ruoli, mansionari e policy interne - Supportare l’individuazione, il set-up e l’adozione di strumenti digitali e software HR, integrati con il sistema di controllo di gestione - Monitorare e analizzare KPI HR:turnover, orari, costi, produttività a livello corporate e per singolo punto vendita - Verificare la correttezza delle retribuzioni elaborate dal consulente del lavoro, assicurandone la coerenza con presenze e attività effettive - Gestire operativamente il processo di pagamento delle retribuzioni, in coordinamento con l’area amministrativa - Effettuare attività di benchmarking: retribuzioni, mansioni, modelli organizzativi e strategie HR del settore - Condurre progetti speciali quali: analisi dei contratti collettivi, redazione e progettazione di contratti personalizzati - Promuovere una cultura aziendale fondata su responsabilità, inclusione, benessere e crescita professionale Profilo ideale - 3-4 anni di esperienza in ambito HR, maturata in aziende strutturate - Competenze consolidate in ambito organizzazione, selezione, sviluppo e amministrazione del personale - Approccio strategico ma orientato all’operatività, con spirito imprenditoriale e capacità di execution - Conoscenza dei principali strumenti digitali HR e interesse per sistemi integrati e data-driven - Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione trasversale - Interesse concreto per il mondo della ristorazione, dell’hospitality e della gestione di team operativi multisede Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato - full time: - Ambiente giovane, dinamico e informale, ma con una chiara visione manageriale e strutturata - Percorso di crescita con possibilità concreta di evolvere nel ruolo di Chief HR Officer, selezionando il proprio team - Smart working flessibile, compatibilmente con le esigenze operative - Pasto gratuito a pranzo presso le nostre sedi operative - RAL commisurata all’esperienza, con opportunità di crescita rapida Cerchiamo una persona motivata a costruire, guidare e far crescere una funzione HR moderna e orientata al futuro. Se vuoi far parte di un progetto in evoluzione, dove il tuo impatto sarà reale e visibile, ti aspettiamo. Invia il tuo CV e raccontaci perché vorresti essere parte del nostro percorso. Contratto di lavoro: Tempo pieno