PLEGAMI è il brand italiano nato nel 2003 con l’obiettivo di far vivere emozioni positive attraverso oggetti che accompagnano la vita quotidiana delle persone. /ppb“We are Dreamers” /b è la nostra filosofia e cerchiamo sempre Dreamers talentuosi per collaborare e crescere insieme a noi. /ppLEGAMI è un universo di mondi da esplorare costituito da prodotti colorati, originali, divertenti, capaci di emozionare chi li acquista e chi li riceve in regalo: dagli articoli stationery agli accessori per la casa, dai prodotti per il viaggio agli accessori per il beauty, gli accessori Hi-Tech, i giocattoli vintage e molto altro. /ppNel nostro quartier generale progettiamo tutti gli oltre 5.000 prodotti che distribuiamo in più di 70 Paesi, nella rete internazionale di Boutique LEGAMI, in più di 500 punti vendita nel mondo in collaborazione con le più prestigiose librerie e department store e sul nostro sito e-commerce. /ppbHead Quarter, per il dipartimento HR Retail ricerchiamo: /b /ppbr/ppInserito all’interno del Team HR, a riporto dell’HR Manager Retail, la risorsa avrà un focus strategico sull'acquisizione dei talenti per soddisfare le esigenze contingenti e future dell'azienda. Pertanto, si occuperà dell’intero processo di Talent Acquisition, collaborando con i responsabili di funzione, con il dipartimento HR e Retail. /ppbr/ppbRESPONSABILITA’ E ATTIVITA’ /b /ppbr/pulliAnalisi delle esigenze aziendali: collaborare con i responsabili HR e i manager Retail per comprendere le necessità di personale e le competenze richieste per ciascun ruolo; /liligestione del processo di selezione: coordinare l’intero processo di selezione, dalla ricezione delle candidature alla decisione finale, comunicando in modo trasparente con i candidati e i manager; /lilisourcing dei candidati: utilizzare diverse tecniche di ricerca per identificare potenziali candidati. Ciò può includere l'uso di diverse piattaforme di ricerca, il reclutamento tramite job board, l’utilizzo di referral e l’organizzazione di eventi di recruiting; /liligestione dei colloqui: organizzare e condurre i colloqui con i candidati, valutando le loro competenze tecniche, le soft skills e la loro compatibilità con la cultura aziendale; /lilicreazione di offerte di lavoro: redigere annunci di lavoro che attraggano i candidati giusti, utilizzando un linguaggio chiaro e coinvolgente; /lilimonitoraggio delle performance: analizzare i risultati delle attività di reclutamento, monitorando le metriche chiave come il tempo di assunzione, la qualità delle assunzioni e la retention dei dipendenti; /lilianalisi del turnover e delle criticità territoriali; /lilimappatura e gestione dei talenti, analisi dei bisogni formativi per lo sviluppo delle persone. /li /ulpbr/ppbDESCRIZIONE DEL PROFILO /b /ppbr/pulli Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; /lilisettore di provenienza: aziende strutturate/imprenditoriali preferibilmente Retail; /liliesperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito Talent Acquisition; /liliconoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); /lilibuona conoscenza del pacchetto Office. /li /ulpbr/ppKey skills /pulliOrientamento al risultato: essere motivati dai risultati e lavorare per raggiungere gli obiettivi di assunzione in modo efficiente e strategico; /liliottime capacità relazionali e comunicative con stakeholder interni ed esterni; /liliempatia e capacità di negoziazione; /lilispiccate capacità organizzative e di pianificazione; /lilicapacità di analisi: saper analizzare i dati e i risultati delle attività di recruiting per ottimizzare e migliorare le strategie di selezione; /liliversatilità: saper lavorare su più posizioni contemporaneamente, quindi una buona gestione delle priorità per rispettare le scadenze e garantire un efficace processo di selezione. /li /ulpbr/ppIl/la Talent Acquisition Assistant Retail lavorerà presso gli uffici HQ di LEGAMI e farà parte del Team HR Retail che prevede il supporto a tutta la squadra Retail contribuendo alla crescita e all' espansione delle Boutique Legami sul territorio italiano. /ppbr/ppLa selezione è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006). /ppI dati fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR). /p