La risorsa garantirà la conformità dell’azienda alle normative nazionali e internazionali, con particolare attenzione alle leggi sul commercio internazionale e alle sanzioni internazionali, definendo e monitorando politiche e procedure interne.
La risorsa, riportando direttamente al General Counsel, avrà il compito di garantire la conformità dell’azienda alle normative nazionali e internazionali, con particolare attenzione alle leggi sul commercio internazionale e alle sanzioni internazionali. Opererà come punto di riferimento per la definizione, implementazione e monitoraggio di politiche e procedure interne, assicurando che le attività aziendali siano svolte nel rispetto delle normative vigenti e degli standard etici.
La funzione è coinvolta su tematiche quali:
Brescia
Il Gruppo multinazionale, altamente innovativo e in fase di crescita, con oltre 1.000 dipendenti e a governance Istituzionale, fornisce un’ampia gamma di soluzioni avanzate per l’ispezione sia in linea che di laboratorio, garantendo un controllo qualità completo su confezioni e prodotti. I principali clienti provengono dai settori farmaceutico, alimentare, beverage, cosmetico e chimico.
Il Gruppo propone un ecosistema integrato di tecnologie hardware e software, che consente una gestione sinergica dei dati, della produzione e dell’intera supply chain. Questo approccio innovativo include l’applicazione di intelligenza artificiale e l’uso della tecnologia blockchain, per garantire tracciabilità, trasparenza ed efficienza operativa.
L’azienda si distingue anche per il suo impegno verso la compliance e la governance interna, avendo adottato un proprio Codice Etico e un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, a testimonianza di una cultura aziendale orientata alla correttezza, all’etica professionale e al rispetto delle normative vigenti.
Il team è coeso, altamente professionale e volto al miglioramento continuo.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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