Sei in possesso di patente C e CQC?
Vuoi lavorare in una realtà logistica in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, agenzia del lavoro, cerchiamo per azienda cliente :
AUTISTA PATENTE C E CQC
Di cosa ti dovrai occupare?
· Effettuare consegne in modo tempestivo e sicuro;
· Garantire la manutenzione base del mezzo;
· Collaborare con il team logistico per ottimizzare le operazioni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Patente C e CQC in corso di validità;
· Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;
· Flessibilità e disponibilità a trasferte giornaliere.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Da lunedì al venerdì, turno in una fascia oraria dalle 8 alle 17, pt di 35 ore.
Offerta Contrattuale
Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato in somministrazione, con possibilità di proroga ed inserimento diretto in azienda.
Inserimento contrattuale : 4 livello multiservizi.
Luogo di lavoro:
Feltre (BL)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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