FILIALE: SULMONA
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative
RICERCA
Per importante azienda cliente del settore costruzione e rinnovamento delle linee ferroviarie, con cantieri itineranti su tutto il territorio nazionale
OPERAI SETTORE FERROVIARIO
Le risorse, inserite all'interno di squadre operative, svolgeranno attività di: armamento ferroviario, montaggio e sostituzione deviatoi, rotaie e traversine; controllo dei livelli e dell'assetto dei binari; costruzione delle strade ferrate con predisposizione della massicciata.
Requisiti richiesti:
-Diploma o qualifica professionale ;
- Preferibili esperienze pregresse in ambito ferroviario, edile, metalmeccanico e similari;
-Essere in possesso della patente B;
-Disponibilità a trasferte, anche lunghe;
-Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.
Tipologia di contratto:
Si offre contratto a tempo determinato, in somministrazione, con reale possibilità di stabilizzazione in azienda.
Orario: full-time, su turni.
Sede di lavoro: Avezzano (AQ)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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